Karriereentwicklung

Navigation-Tab Damit Ihre berufliche Entwicklung ist sowohl gut für Sie und gut für IBM. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Karriere und bauen ihr Know-how, eine Philosophie, die sich direkt an unsere Kunden-und dein-Erfolg führt. Karriereplanung Karrierewege IBM Global Business Services Organisation bietet zahlreiche Wege zum beruflichen Erfolg. Während die meisten traditionellen Beratungsfirmen bieten einen einzigen Weg zu einer Führungsposition haben wir vier Laufbahnen, die auf unserer Beratung, Vertrieb, Projektmanagement und technischen Kompetenzen konzentrieren. Auf diese Weise können unsere Mitarbeiter, indem sie sich auf ihre Stärken und Interessen in einem oder mehreren Disziplinen erfolgreich zu sein. Darüber hinaus als Teil eines großen, globalen Organisation mit mehreren Geschäftseinheiten, gewinnen unsere Berater Zugang zu Karrieremöglichkeiten im gesamten IBM in den Bereichen Strategie, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Personal, unter vielen anderen, etwas, was unsere Konkurrenten einfach nicht mithalten können. In der Tat, viele unserer erfolgreichsten Führungskräfte haben Rollen in mehreren Organisationen im IBM hatte. Egal welchen Karriereweg Sie sich entscheiden, ist das Wichtigste, mit Ihrem Wissen, um unsere Kunden bei der Lösung ihrer meisten wichtigen Business-Probleme. Als Global Business Services-Berater, werden Sie einen Kontakt zugeordnet werden, um Ihnen heraus zu suchen Projekte, die Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben. Um Karriere Wachstum erleichtern und maximieren Gelegenheit, werden Sie Ihre Ziele jährlich zu dokumentieren, und stellen einen individuellen Entwicklungsplan zur Erreichung Ihrer beruflichen Ambitionen. Sie erhalten Feedback über Ihre Leistung für jedes Projekt und zu den Funktionen, die Sie während des ganzen Jahres gezeigt haben empfangen. Karriereentwicklung Wir werden dem Angebot Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter verpflichtet. Egal, wo Sie innerhalb des NHS zu starten, haben Sie Zugriff auf zusätzliche Ausbildung haben und alle Chancen, innerhalb der Organisation, Fortschritte zu erzielen. Sie werden eine jährliche Überprüfung und persönlichen Entwicklungsplan, um Ihre Karriereentwicklung unterstützen zu erhalten, und Sie werden zu prog Ress über die Kenntnisse und Fähigkeiten Rahmen gefördert werden. Der Trust ist mit der Bildung, Lernen und Entwicklung des gesamten Teams zu liefern. Die Bildung und Lernen Abteilung koordiniert, verwaltet und entwickelt, die beide weiterhin persönliche und berufliche Entwicklung, für Trust Mitarbeiter. Das neue Jahrtausend sah einen großen Schub in Richtung Personalentwicklung, angetrieben durch Department of Health-Strategien wie der NHS-Plan (DOH, 2000), Zusammenarbeit - gemeinsam lernen: ein Konzept für lebenslanges Lernen für den NHS (DOH, 2001), Agenda für Veränderung (DOH, 1999; 2004), die Kenntnisse und Fähigkeiten Rahmen (DOH, 2004) und das Lernen für den Wandel in der Gesundheitsversorgung (DOH 2006). Im Einklang mit diesen Strategien, haben die Bildung und Lernen Abteilung eine "Lebenslanges Lernen und Weiterbildung Strategie" für den Fonds formuliert, zur Festlegung der Grundsätze, Werte und Ziele unserer Organisation in diesem Bereich. Die Abteilung derzeit Koordinaten Lernen und Entwicklung in Bereichen wie der anfängliche Induktions für neu eingestellte Mitarbeiter, beruflichen Befähigungsnachweise und Fundament Grad für nicht registrierte Personal, wesentliche Fähigkeiten, die gesetzlichen und Ausbildung, berufliche Entwicklung, Praxislernunterstützung, Lernen über Registrierung zusammen mit Führungs - und Managementqualifikationen für erfahrene und leitende Angestellte.